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為使新員工更好的了解企業文化，適應企業環境，增強團隊意識、盡快轉變角色、融入崗位，6月25日至30日，公司人力資源部組織13名新入職員工開展為期5天的入職培訓，包括戶外素質拓展、領導見面會、安全培訓、三體系貫標管理手冊和制度文件宣貫等內容。
新員工報到后，首先前往位于長安區國泰培訓拓展基地進行為期三天的戶外素質拓展活動。在開營環節中，教練強調本次拓展將圍繞”溝通、合作、團結、拼搏”等主題進行，希望大家能夠在拓展中全力以赴、團結協作，深挖自身潛能，珍惜公司提供的拓展機會與平臺。
拓展訓練期間，新員工們分為兩個小組，進行了“團隊密碼”“田間一條龍”“夢想版圖”“呼吸的力量”“巔峰對決”“穿越電網”“同心鼓”等項目比拼。每位新員工都全情投入、積極溝通、群策群力、克服困難，既展示了個人風采，還體現了團隊協作的力量。項目結束后的分享、總結，不僅加深了新員工彼此之間的了解，還促使大家懂得換位思考、相互支持、承擔責任。
在新員工入職領導見面會上，公司領導班子成員、團總支書記與新員工進行座談交流。黨委副書記、總經理史向慶致歡迎辭，希望大家能盡快完成從學校走向社會的心態轉變，在工作中從小事做起，把小事做好，始終堅持踏實、勤勉的工作態度，不斷學習，積極融入公司。
隨后，新員工逐一進行自我介紹，分享拓展中的感想感悟，表達投身企業發展的信心和決心。團總支書記沈永強向新員工介紹了公司團總支的基本情況及近年來開展的主要活動，號召大家以時不我待、只爭朝夕的緊迫感、責任感投入到新的工作崗位當中，努力提升自身素養，扎實練就過硬本領，在有色陜建的平臺上發光發亮。公司領導班子成員在講話中勉勵新員工，在未來工作中要大膽實踐，敢于創新，積極發揮年輕員工的創造性和能動性，盡快融入公司，為公司發展做出自己應有的貢獻。
最后，黨委書記、董事長盧曉嵐在總結講話中對新員工提出了三點要求，一是要加強學習，盡快完成人生角色的轉換。二是要志存高遠，努力將青春年華融入到企業發展當中。三是要愛崗敬業，在未來的工作中不斷磨礪成長。她希望大家牢記習近平總書記提出的“青春是用來奮斗的”，通過不懈的努力奮斗收獲美好的未來。同時，也期待新員工在未來的工作中能夠脫穎而出，成為公司發展中不可或缺的一份子。
見面會結束后，安全環保部業務主管高曉及科技質量部業務主管董恩樂對新員工進行入職安全教育、三體系貫標管理手冊和制度文件宣貫等的培訓。
新員工的加入為公司注入了全新的活力，增添了蓬勃的生機，期待有色陜建的“后浪們”始終心中有火、眼里有光，在人生的新征程上奔涌、破浪，在公司和社會發展中貢獻自己的一份力量！
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